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　　10月26日，四川成都，曾女士发帖称，看到一家公司招聘信息写的待遇是每月4000元到5000元，想着大公司福利好且有餐补，觉得挺合适就去面试了。结果，两个多小时面试三轮，一问每月工资才1900元，自己被气笑了。（据10月27日九派新闻）
　　
　　看了该女子的面试经历，感觉该公司在浪费他人时间。她第一轮面试时就问薪资，面试官让她问第二轮面试官。后来，第二轮面试官又推到第三轮面试官，她这才得到每月“底薪3000元到4000元，实习期2400元，入职购买社保扣除后，算下来工资1900元”的结果。
　　
　　如果第一轮面试官或HR直接告诉这个结果，后面根本就不必浪费大家时间了。更说不通的是，该公司在招聘信息上写的薪资待遇是每月4000元到5000元，这无疑与面试后给的答案并不相符。另外，用人单位给出的这个工资有违规之嫌。查询相关资料得知，成都市市区当前最低工资标准为每月2100元。根据国家规定，社保、公积金等不作为最低工资标准的组成部分，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　
　　诚然，薪酬的计算体系可能比较复杂，有税前税后之分，还有的公司实施的是底薪加提成模式，但是招聘信息中完全可以把这些都说清楚，以便求职者了解选择。
　　
　　看到这则新闻，不少网友就吐槽遇到过类似情形：招聘信息上写的是一回事，实际给的薪酬是另一回事。一位网友举例，自己应聘一家单位时，招聘信息写的是每月8000元到10000元，结果几轮面试下来，才知道只有4000元。网友讨论这么热烈，原因就在感觉不被尊重，被用人单位戏弄。现在，用人单位美化招聘信息的现象十分普遍，以至于不少求职者找工作时，自觉会把用人单位开出的薪酬在心中打个折，降低期望值。
　　
　　为什么用人单位敢明目张胆地美化招聘信息呢？一方面，当然是为了制造自己公司实力强大的假象，吸引更多求职者应聘，另一方面他们也在打擦边球。有律师表示，招聘广告本身不能直接作为认定劳动合同主体、劳动者工资标准等事项的依据，最终还是要以劳动合同为准。因此，网上就有不少劳动者依据招聘广告维权失败的案例。
　　
　　但不得不强调，用人单位发布含有虚假招聘信息内容的行为是违规的。人力资源和社会保障部发布的《就业服务与就业管理规定》中明确，用人单位有发布虚假招聘信息和广告的行为，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对求职者造成损害的，应当承担赔偿责任。据此，曾女士可以向有关部门投诉举报该公司。
　　
　　另一方面，也不排除一些公司的招聘工作人员，为了制造忙碌招人的假象，通过一轮一轮面试，浪费求职者的时间来完成自己的KPI考核，最后给一个低得可怜的工资赶人。可以说，浪费他人时间，是一种可耻的行为。
　　
　　用人单位和劳动者建立简单、高效的交流方式，才能建立互相信任的关系。就业本来就是双向奔赴，用人单位不妨真诚一点，不要违法违规，少玩文字游戏，对劳动者多一份尊重。
　　
　　原标题：《女生面试三轮后一问工资1900元/月，美化招聘信息违规，浪费他人时间可耻》

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