3月的某一天，顺利通过某高中编外宣传岗面试的刘跃，突然接到不予录用通知。原来，该校在背调过程中，发现其在2023年参与的某次教师招聘体检结果不合格，据此拒绝录用刘跃。当时，刘跃被查出携带地中海贫血相关基因。记者了解到，一些患有地中海贫血、桥本甲状腺炎、多囊肾等慢性病的求职者，因体检不通过被拒绝录用。多位受访专家及求职者呼吁，体检标准应当与时俱进，适时修改完善，同时不应被随意扩大适用范围。（4月17日《工人日报》）

　　新职工入职前夕，必经体检一环，旨在确认其身体条件符合岗位要求。那么，用人单位如何判定求职者体检结果是否符合规范呢？许多用人单位在体检环节沿用原国家人事部和原国家卫生部2005年颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（以下简称《体检标准》）作为基准。此《体检标准》近乎成为通行的“入职门槛”。用人单位若自行设定体检规范，不仅面临高昂成本与复杂操作程序，还缺乏相应授权与依据，即便制定，亦难获广泛认可。因此，众多用人单位在招聘时采用《体检标准》作为体检依据，便于比对，此举有其合理性。

　　然而，需明确的是，国家对公务员体检要求颇为严苛，其他单位在参照时理应考量这一差异。遗憾的是，部分单位未充分区分单位性质，盲目扩大标准适用范围。例如，求职者中不乏地中海贫血、桥本甲状腺炎、多囊肾等慢性病患者，这些疾病对工作并无实质影响，且存在治愈可能，但用人单位却一味依据《体检标准》，草率判定为“不合格”，导致求职者被拒之门外，引发新的就业歧视现象。

　　无论是作为公务员体检的标准，还是其他用人单位的参考依据，2005年发布的《体检标准》均显现出与时代脱节之处。二十年时光流转，医疗技术突飞猛进，昔日许多慢性病或已可以治愈，或病情可以缓解。总之，部分曾被视为“体检不合格”的疾病，现已能控制在不影响工作和生活的范畴内，对此应予修正。

　　《体检标准》作为国家颁布的标准文件，同时也是其他用人单位的参照典范，理应紧跟时代步伐，与临床医学最新诊断标准同步，以保障慢性病患者的平等就业权。那么，该《体检标准》中究竟哪些条目已显“过时”？哪些阻碍了求职者的顺畅就业？哪些导致了就业不公或歧视？对此，我们有必要对《体检标准》进行全面审视，并依据“体检报告”进行修订完善。毕竟，《体检标准》不仅牵涉求职者的合法权益，更关乎社会公平正义。

　　一些地方已意识到《体检标准》的不足，并予以完善。例如，2024年5月，广西在出台的事业单位公开招聘人员体检通用标准中，明确“地中海贫血基因携带者”等不影响正常工作的考生，可以认定为“体检合格”。然而，局部地区的修改尚不足以惠及全国范围内的慢性病求职者。因此，我们需秉持科学与公正的原则，从更高层面修订《体检标准》，不让“过时”的慢性病成为求职路上的绊脚石。这不仅关乎公平就业的推进，更是对慢性病患者深切关爱的体现。