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　　所谓“没苦硬吃”式值班，是指那些单纯为了应付考核、形式大于实际的值班。比如一些并不涉及突发应急任务，或者没有直接服务对象的部门，也实行24小时值班。比如移动通讯如此发达的情况下，值班人员还必须坐在办公室围着座机待命。
　　
　　这本身也是一种悖论，值班就得解决问题或者巡查等，24小时坐等接电话意义何在？据《半月谈》报道，一名教师在节假日值班期间，未能在10秒内接起教育局检查人员打来的电话，被点名批评。这尤其令人费解，值班是为了什么？
　　
　　为啥要“没苦硬吃”？一是思维的僵化。把假期“到岗率”等同于“责任心”，把“物理到场”等同于“职责在线”，仿佛人越多越有“安全感”，导致大量人力被困在办公室里。
　　
　　二是政绩观的错位。一些本不必值班的部门，之所以“跟风值班”，正是一些负责人秉持着“没有功劳也有苦劳”的想法，通过值班来彰显“担当”。而且，“一刀切”的值班制度，也能让责任下放。
　　
　　三是追责的严苛。一些要求座机响铃3声以内必须接听的上级检查，让部分下级部门在值班问题上层层加码，形成有苦难言的形式主义顽疾。

　　长期以来，值班都和情怀、奉献挂钩，但正如不少基层工作人员所说，他们不反对值班，也并非不愿值班，而是希望值有意义、有实质工作内容、真正需要值的班。很显然，形式主义值班和情怀、奉献毫无关系。而且，不论是物质还是精神层面来看，都危害极大。
　　
　　不合理的值班，把一个人困在办公室里，就可能是把背后的一家人困在家里，影响出游、聚餐等多种计划。当下扩内需促消费，推动经济结构转型，方方面面都在强调“反内卷”，强调要保证人们的闲暇时间。“没苦硬吃”式值班，正是反其道而行之，挤占了基层工作者本该正常拥有的闲暇时间，耽误了文旅、体育等服务消费的发展，也抑制了个人休息“充电”、家庭团聚等精神需求。

　　因为不少地方并没有值班补贴，貌似“没苦硬吃”式值班只是用了值班室的水电，并没有什么大的损失。但实则不然，基层工作人员的时间和精力都属于宝贵的行政资源，这种没有实质意义的空转，消耗的是基层工作者实干真干的心气，助长的是得过且过的工作生态。
　　
　　正如专家所言，应该破除“一刀切”式值班，根据实际需要，分层分类“按需”优化值班制度设计。如非应急岗位改为电话值班或弹性到岗等，保持手机畅通，以不耽误事务处理为标准即可。
　　
　　“按需”值班其实也不是今天才有的建议，关键是如何落地。在一些地方的行政惯性和管理惰性下，谁来开这个先例？这或许应该是今天讨论的关键。
　　
　　不少地方都成立了整治形式主义为基层减负工作领导小组，这个五一，整治形式主义工作不妨以整治“没苦硬吃”式值班为抓手，撕开一条口子，让实事求是之风吹入基层。

　　人们常说，勇敢的人先享受世界。其实改革亦然，有勇气的地方才能率先吃到改革红利。让没必要值班的人员正常休假，让真正需要值班的人员得到应有的权益和关爱，这是值班制度该有的一体两面，也是地方活力的一种表现。
　　
　　时代和技术都在变，以前没有保安、信号也不稳定的时代确实需要守着电话值班，如今一切都在向前，值班也该随之改变。不妨就从这个五一改起吧！
　　
　　（大众新闻记者）

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