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　　近日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议在京召开。基层减负，减而愈重，在部分基层单位蔓延，这其中既有干部政绩观错位、工作不实不细的因素，也要警惕考核导向偏航的倾向。

　　考核原本是推动工作落实的“指挥棒”，但在逐级推进中逐渐走味变样，有的地区追求所谓的“精细化考核”，不顾实际，贪大求全，盲目增设考核指标，随意增加评比频次，动辄以百分制、千分制为起算基准，看似“压力传导到位”，实则懒政“甩锅”，消耗着干部干事创业的热情。

　　繁琐冗杂的考核细则，往往容易使基层陷入形式主义、脱离群众。有的干部忙于“痕迹管理”，无暇务实，“一次会议六个标”“一场调研全员跟”，遇事先留“迹”，导致留“迹”不留“心”。有的干部信奉“指标为王”，以“美化指标”为工作导向，下大力气绘表填数，挖空心思遣词造句，看到群众提不起兴趣，面对问题找不到思路，看似忙忙碌碌，实则碌碌无为，群众对此并不买账。

　　好业绩是干出来的，不是靠形式主义演出来的。工作成效的优劣不是由表格台账的数量所决定，更不能只听汇报材料一面之词，归根结底还要看群众是否从中真正得到实惠。做好基层减负工作，提升基层工作的实效，需要强化“考核担当”，树好“风向标”，用好“指挥棒”，建立科学合理的考核评价体系，精简指标设置，加强日常考核、分类考核、精准考核，优化考核形式，将工作业绩、群众口碑等定性指标转化为基层干部群众看得见、摸得着的“获得感”，推动从“看台账”到“重实效”、“作秀留迹”到“自然留痕”转变，让基层干部从“指标之网”的束缚中解脱出来，将更多的时间和精力投入到推动发展、服务群众中去。

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