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优越感秘而不宣 人人都可能被歧视
加入时间:2021-09-17        来源:中国青年报        作者:伍里川


  就业歧视是无孔不入的,尽管有时它显得很隐蔽。
  
  例如,新华社的报道说,非全日制研究生在一些地方求职时受到歧视,其待遇明显不如全日制研究生。而在微博上,一则有关上门补漏工人“宰人没商量”的新闻,也引人注意,网友们送上的标签是“××补漏帮”——××代表的是某省。
  
  歧视就像一只虫子,叮咬人。众所周知,很多服务项目从业者具有地域来源集中的特点,如果不分青红皂白地加以排斥,可能对整个行业的用人结构造成影响。如果某个行业存在不平等就业现象,最终受损的还不是被服务的对象?
  
  我很熟悉这样的味道。一位朋友告诉我,在他家装修房子的时候,装修师傅告诉他,不要找某某省人干活。至于为什么如此,有一大堆“理论根据”。我恰好年轻时在这个省当兵,继又落户过一段时间,十几年下来,很能感受到某种隐性传播着的坏名声。例如,说这个省的人比较孬、好忽悠人。当我去外地办事,有的人一听说我来自这个省,态度立马有所变化。这并不是我过于敏感。
  
  如果仅仅是嘴上调侃一下还好,让人担心的是,这种“歧视效应”有时会以非常具体的事件体现出来,伤害个体的平等就业权利。例如2019年,一名女生因为是某个地方的人求职被拒,打了官司。后企业方面被判赔1万元,登报道歉。现在用人单位越来越聪明,不会把歧视言论挂在嘴边,而对于更多弥散于人心深处的歧视,又该如何是好?
  
  在职场,上述公司的做法,是比较“憨直”的。按血型来安排工作岗位,这类小众歧视也早就不是“传说”了。听上去这挺“科学”,还人性化,可惜的是,这只是某些老板的个人偏好,没有任何科学依据。类似奇葩歧视还有星座歧视。按照这种逻辑,像我这样的天蝎最好和天蝎待在一起,因为可以一整天相互不言语,工作效率超高。但老板最好同时做好员工接二连三辞职的准备,因为没人喜欢像部没有大脑的机器一样被“安排”、被区别对待。
  
  要是这样的思路也能帮到企业的话,那么今后星座大师就可以取代老板,让老板成为傀儡。而且改星座、改血型的生意八成会热起来。可是,最终结果就是大家的心态都给整坏了。
  
  歧视这玩意儿,最坚硬的武器,就是“秘而不宣”。而它最大的“保护伞”,就是伪道义。
  
  我自小跟随父母进城时,偶尔会受到城里人的白眼。这种歧视的理由有时是,“你们乡下人不爱干净,喜欢乱扔东西”。我能感受到的真相其实是,我们的钱包很瘪。有意思的是,当我今天面对外乡人的时候,外乡人会把我当成标准化的“本地人”,而“本地人”不分区域,都是好吃懒做、高不成低不就的代表,以至于一些用人单位在招聘时产生了“逆向歧视”——不愿意招录本地人。
  
  说到底,伪道义横扫之处,人人都可能成为被歧视的对象。毫无疑问,任何歧视完全都是贴标签、不分青红皂白的。其用词越是激烈、充满了不屑,就越是缺乏理性。除了过过嘴瘾,就是想显示一份可怜的优越感。
  
  这种优越感最大的优势和劣势都是传播。理论上,一旦没人跟风,这类歧视也就凉凉了。问题是,歧视是一款精神毒品,咽下去容易,吐出来可就难了。或许只能等到歧视者反受歧视时,情况才能有所改变吧——但这不大靠得住。
  
  中国青年报(2021年09月17日02版)

(责任编辑:南风)
 
 
 
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