English 网站地图 设为首页 加入收藏 旧版入口
 
   
首  页 浪费要闻 领导视线 浪费酷评 浪费现象 综合治理 浪费警示 浪费根源 专项探讨 浪费危害 产品红黑榜 人物专栏 走向节约 浪费曝光
浪费诊治 政策法规 资料总汇 理论研究 统计数据 国际信息 视频之窗 书刊园地 节约会展 变废为宝 生活妙招 专题荟萃 展览馆 社会广角
  您的位置: 首页 > 浪费现象 > 人才浪费
工会人手不足 每年三成专干流失
加入时间:2018-01-03    来源:工人日报    作者:吴铎思

工会工作人手不足 每年有三成工会专干流失

  “普遍存在潜在流动性,部分地市每年都有30%以上的专干选择离岗,人员流动性大,人才流失严重。”福建省总工会基层工作部日前的一项调研显示,工会专干存在流动性大、专职不专等现象。
  
  不久前,福建省总基层工作部组织开展全省工会专干队伍建设情况专题调研,通过实地走访、座谈、听取汇报等形式,同时对各设区市调研资料和数据进行汇总、统计和分析后,针对专干队伍建设方面存在的主要问题,提出相应的对策和建议。
  
  记者了解到,为解决制约镇街(园区)工会工作人手不足的瓶颈问题,在缺乏人员编制的情况下,近年来,福建工会积极探索通过向社会公开招聘“工会专干”,充实镇街、园区工会干部队伍。目前,全省共聘有镇街(园区)工会专干1246人,966个镇街工会、88个省级以上园区工会配备工会专干,配备率达88.1%。
  
  此次调研显示,工会专干队伍总体素质较高且年富力强。超九成年龄在40岁以下,大专以上学历占91.0%。绝大部分专干均在镇街上班,以工会工作为主,主要从事工会组建、困难帮扶、医疗互助和指导基层工会民主管理、工资集体协商等工作。在这支队伍的努力下,逐步推动了镇街(园区)工会健全组织机构、规范工作制度等,进一步提升镇街(园区)工会工作水平。
  
  调研同时显示,工会专干队伍还存在不稳定现象,主要原因在于:一是工资待遇总体较低,整体工资未达到与当地事业单位在职同类人员的工资标准,仍有部分地区缺乏正常的工资增长机制;二是公开应聘的以大学应届毕业生居多,稳定性不高;三是从公务员或事业单位统一招考落选人员中择优录用的专干,多数只将专干岗位作为重新择业的跳板,最终一部分人员还是要通过考试进入机关。此外,工会专干缺乏职务职级晋升通道、职业发展前景不明,部分专干“干”而不“专”,常常被调做他用,这些都导致基层工会专干人员变动频繁,不仅增加了招录过程的人力物力成本,而且增加了工会工作的移交、协调、沟通和培训等环节,更影响了基层工会工作的持续开展。
  
  对此,福建省总基层工作部提出,加强工会专干队伍建设,关键是要解决“招得来、用得上、留得住”3个问题。优化招录政策,改善工资待遇,拓展职业发展空间,推动工会专干纳入政府社会工作专业人才队伍范畴,积极为工会专干的多元化发展创造条件。 

(责任编辑:李铁民)
0
关键字:人才流失 不稳定
相关阅读:
 
儿科医生短缺何时不再是老大难问题2016-10-18
吴元中:普通公务员调动也应规范2015-05-18
公务员辞职,人才流动亦是人才流失2015-05-10
外出务工致农村人才流失超八成 职业农民培养挑战大2015-05-10
内蒙古1500名社会工作专业毕业生 仅2%干本行 2015-02-19
 
错误的企业人才培养战略会造成重要人才流失2015-01-18
中小企业人才流失问题探析 2014-09-11
温州金改9名引进人才3名辞职 银行企业存信用危机 2014-09-03
就业难房租贵 深圳面临人才流失问题2014-08-26
基金行业痛点:没有晋升空间 人才流失严重2014-08-21
 
 
 
习近平强调领导干部要“五
  【金句】习近平强调领导干部要“五个过硬”!        <详细内容>
 
中纪委给形式主义官僚主义"画像"
中纪委给形式主义官僚
 
 
 
 
关于我们    |    网站地图    |    法律声明    |    业务合作    |    投稿征集    |    人才招聘
Copyright 2013  ©  浪费网  版权所有 商标注册
国家高新技术企业 吉林省双软企业 吉林省工商业联合会会员企业
2008年、2009年“优秀创业项目” 2008年“绿色网络文化产品” 2006年、2007年“优秀科普网站”
网络文化经营许可证 电信增值业务许可证 吉ICP备1300052  网站备案证明  
12321网络不良与垃圾信息举报受理中心  12318全国文化市场举报网站
    点击这里给我发消息