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告别就业“女性歧视”需要“法治重拳”
加入时间:2021-02-21        来源:广西新闻网         作者:殷建光


  2020年11月,江西抚州高新区公开招聘五级主办工作人员的岗位表,引发网友热议。这份岗位表显示,抚州高新区党政办公室、人社局、财政局、审计局等14个招聘单位的合岗、管理岗及综合文稿岗等20个岗位,都标注要求“男性”。随后,有网友质疑,如此招聘涉嫌就业性别歧视。今年1月10日,江西抚州高新区党群工作部回应称,部分岗位之所以限制男性,综合考虑了身体素质与岗位工作强度等因素。由于工作岗位性质特殊、环境艰苦,且需要经常加班、从事外勤工作或奋斗在一线从事基层工作,因此设置了只限男性的条件。(2月19日《中国青年报》)
  
  其实,这样的“门槛”并不少见,据全国妇联妇女研究所2015年在北京等地多所高校开展的调查显示,高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视,工科女大学生占80%以上。澎湃新闻的统计结果显示:2021年招录的岗位中,除去接近平均分配性别的税务局岗位外,还剩5776个岗位。在这些岗位中,35%的岗位标注了偏好男性,5%的岗位写了偏好女性,剩下的60%没有写性别偏好。女性歧视在现代岗位招聘中已经习以为常了。
  
  那么,为什么会有这种“女性歧视”呢?三个方面的原因,一是用人单位为了压缩用人成本。由于企业需要为生育女员工支付报酬费用和保险费用、调整用工安排,他们所承担的经济支出较多。企业为了规避这类经济支出,而直接不招录女性。二是用人单位为了平衡男女比例,现在,无论是从高考,还是招考,女性更容易脱颖而出,一些单位男女比例失调,影响工作的有序进行;三是法治工作不到位,保护妇女权益的法律条款不少,如劳动法、就业促进法、女职工劳动保护特别规定中,都明确规定了用人单位涉嫌就业性别歧视时需要承担的法律责任。但实际上,缺少专门的反歧视性法律和治理机构,就导致了法律条款被架空,民不告,官不纠,一些单位设置歧视性条款我行我素。
  
  笔者认为,彻底告别就业中的“女性歧视”,关键是要有“法治重拳”出击,不仅要强调法,更要强调治。这个治包括三个层面的含义,首先,必须起草专门的反歧视女性就业法,让散落在其他法律条款中的歧视条款有一个可操作性强的实践性法律依据,同时,形成法律拳头力量,震慑女性歧视;其次,要建立专门的治理女性歧视的机构,主动出击,对用人单位招聘条件进行审核,督促用人单位告别歧视。第三,要做好综合管理工作,在考试题目设计上,要考虑到男女思维特点,让男女能够平等竞争;在岗位设计上,条件细化,帮助就业者根据自身条件选择;在做好教育疏导工作,让用人单位承担起女性工作的成本,这是必需的社会义务,如果不承担,要进行制裁。
  
  就业“女性歧视”现象,危害巨大,不利于女性就业只是表象,内里看,不利于女性经济地位独立,不利于和谐的家庭关系,不利于女性实现自己的人生价值,也不利于我国的人口素质综合提升。歧视女性就业,后患无穷,必须“法治重拳”出击,转变用人理念,改变歧视风气,让男女就业平等,打造和谐就业社会秩序。

(责任编辑:南风)
 
 
 
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